తెలంగాణలో మహిళా నిర్మాణ కార్మికులు: ఒక సామాజిక విశ్లేషణ – ఎం ఎండి ఇర్ఫాన్ బాషా, డాక్టర్ సి.హెచ్.కృష్ణరావు

పరిచయం: భారతదేశంలోని అనధికారిక ఉపాధికి అతిపెద్ద వనరులలో ఒకటైన నిర్మాణ రంగం, కార్మిక విధానాలు మరియు పట్టణాభివృద్ధి ప్రసంగాలలో ఎక్కువగా కనిపించని మహిళా కార్మికులపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతుంది. తెలంగాణలోని హైదరాబాద్‌పై దృష్టి సారిస్తూ, ఈ కథనం మహిళా నిర్మాణ కార్మికుల జీవిత అనుభవాలను, క్షేత్ర పరిశీలనలు మరియు వాటాదారుల అంతర్దృష్టులను గీయడం.

ప్రమాదకర ఉపాధి, వేతన వివక్ష మరియు సామాజిక రక్షణ ఫ్రేమ్‌వర్క్ నుండి మినహాయించబడినప్పుడు మహిళలు నగరం యొక్క అభివృద్ధికి గణనీయమైన కృషిని ఎలా అందిస్తున్నారో ఇది వెల్లడిస్తుంది. బిల్డింగ్ అండ్ అదర్ కన్స్ట్రక్షన్ వర్కర్స్ (BOCW) చట్టం, 1996 యొక్క నిబంధనలు ఉన్నప్పటికీ, నిరంతర అమలు అంతరాలు వారి సంక్షేమం మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులకు ప్రాప్యతను బలహీనపరుస్తాయి. హక్కుల అవగాహన, నైపుణ్యాభివృద్ధి మరియు నాయకత్వాన్ని ప్రోత్సహించే గుర్తింపు-ఆధారిత ఆర్గనైజింగ్ మరియు యన్‌జివో జోక్యాల ద్వారా మహిళా ఏజెన్సీ యొక్క ఉద్భవిస్తున్న ప్రకటనలను కూడా పేపర్ హైలైట్ చేస్తుంది. తెలంగాణ సామాజిక-ఆర్థిక పరివర్తనకు మహిళా నిర్మాణ కార్మికులను కేంద్రంగా గుర్తించే లింగ-ప్రతిస్పందించే కార్మిక సంస్కరణలు మరియు సమ్మిళిత విధాన ఫ్రేమ్వర్క్లను సమర్ధించడం ద్వారా ఇది ముగుస్తుంది. ఈ వ్యాసం భారతదేశంలోని తెలంగాణలోని మహిళా నిర్మాణ కార్మికుల జీవనోపాధిని రూపొందించే సామాజిక కోణాలను పరిశీలిస్తుంది. గుణాత్మక ఫీల్డ్‌వర్క్ మరియు సెకండరీ మÖలాధారాలపై గీయడం, ఇది అనధికారిక నిర్మాణ రంగంలో లింగం, తరగతి, వలస స్థితి మరియు పితృస్వామ్యం ఎలా కలుస్తాయో విశ్లేషిస్తుంది, ఇది అస్థిరత, ఉపాంతీకరణ మరియు ఉద్భవిస్తున్న ప్రతిఘటన యొక్క చక్రాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తుంది. మినహాయించడం వెనుక ఉన్న నిర్మాణాత్మక శక్తులు, గుర్తింపు మరియు ఏజెన్సీ యొక్క రోజువారీ చర్చలు మరియు పరివర్తన విధానం మరియు సామÖహిక చర్య యొక్క సంభావ్యతను పేపర్ ప్రశ్నిస్తుంది.
కీలకపదాలు: మహిళా నిర్మాణ కార్మికులు, అనధికారిక కార్మికులు, తెలంగాణ, పని మరియు సామాజిక రక్షణ.
పరిచయం: భారతదేశంలో అనధికారిక ఉపాధికి అతిపెద్ద వనరులలో నిర్మాణ రంగం ఒకటి, 55 మిలియన్లకు పైగా కార్మికులు పనిచేస్తున్నారు, వీరిలో దాదాపు 90 శాతం మంది అధికారిక ఒప్పందాలు లేదా సామాజిక రక్షణ లేకుండా పనిచేస్తున్నారు (నీతి ఆయోగ్, 2022). ఈ శ్రమతో కూడిన పరిశ్రమ జాతీయ మౌలిక సదుపాయాల అభివృద్ధిలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది, అదే సమయంలో అనధికారిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో లోతైన నిర్మాణాత్మక అసమానతలను ప్రతిబింబిస్తుంది. తెలంగాణలో, ముఖ్యంగా హైదరాబాద్ వంటి వేగంగా పట్టణీకరణ చెందుతున్న నగరాల్లో మరియు కొత్తగా అభివృద్ధి చెందుతున్న మునిసిపల్ పట్టణాలలో, నిర్మాణ పనులలో మహిళల భాగస్వామ్యంలో గణనీయమైన పెరుగుదల ఉంది. ఈ మహిళల్లో చాలామంది గ్రామీణ జిల్లాల నుండి జీవనోపాధి అవకాశాల కోసం వలస వచ్చారు, సామాగ్రిని మోయడం, ప్లాస్టరింగ్ చేయడం మరియు తాపీపనిలో సహాయం చేయడం వంటి పనులను చేపట్టారు (బిల్డింగ్ అండ్ వుడ్ వర్కర్స్ ఇంటర్నేషనల్ (BWI), 2021).
అయినప్పటికీ, తెలంగాణ నగరాల ఆకాశహర్మ్యాలను రూపొందించడంలో మహిళా నిర్మాణ కార్మికులు కనిపించే సహకారం ఉన్నప్పటికీ, విధాన మరియు ప్రణాళిక చట్రాలలో వారు ఎక్కువగా కనిపించరు. వారు వేతనాలలో వ్యవస్థాగత వివక్షను ఎదుర్కొంటున్నారు, ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందలేకపోతున్నారు మరియు నైపుణ్య శిక్షణ మరియు భద్రతా చర్యల నుండి మినహాయించబడ్డారు (నేషనల్ కమిషన్ ఫర్ ఉమెన్ (NCW), 2023). మహిళలు నగరాలను నిర్మించడంలో సహాయం చేస్తారు కానీ గౌరవం, గుర్తింపు మరియు న్యాయమైన పరిహారం నిరాకరించబడుతున్న ఈ వైరుధ్యం పట్టణ వృద్ధిని నిజంగా కలుపుకొని మరియు సమానంగా చేయడానికి ప్రజల శ్రద్ధ మరియు విధాన సంస్కరణల తక్షణ అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.
హైదరాబాద్‌లో కొత్త భవనం నిర్మించినప్పుడు లేదా దాని వెలుపల రోడ్డు వెడల్పు చేయబడినప్పుడు, కనిపించే ఆకాశహర్మ్యం కథలో ఒక భాగం మాత్రమే. ప్రతి ఇటుక వేయడం, ప్రతి సిమెంట్ సంచిని మోసుకెళ్లడం మరియు కట్టబడిన ప్రతి పరంజా చట్రం వెనుక, వారి శ్రమ చాలా అవసరం మరియు తరచుగా కనిపించదు. తెలంగాణలో వేగంగా మారుతున్న పట్టణ మరియు పెరి-అర్బన్ ప్రకృతి దృశ్యాలలో, నిర్మాణ ప్రదేశాలలో మహిళలు ఎక్కువగా ఉన్నారు. వారు భారీ భారాన్ని మోస్తారు, మోర్టార్ కలపడం, మేసన్‌లకు సహాయం చేయడం మరియు కొన్నిసార్లు నైపుణ్యం కలిగిన పాత్రలలోకి అడుగుపెడతారు, అదే సమయంలో వారిని తక్కువ జీతం, రక్షణ మరియు నిర్లక్ష్యం చేసే లింగ ఆధారిత అడ్డంకులను నావిగేట్ చేస్తారు. తెలంగాణలో నిర్మాణ పరిశ్రమ లోతైన సామాజిక స్తరీకరణను ప్రతిబింబిస్తుంది, మహిళలు దాని శ్రామిక శక్తిలో గణనీయమైన కానీ అణగదొక్కబడిన విభాగాన్ని కలిగి ఉన్నారు. పట్టణ విస్తరణ మధ్య, మహిళా కార్మికులు కనిపించినప్పటికీ కనిపించకుండా ఉంటారు, నైపుణ్యం లేని, అధిక-రిస్క్ పాత్రలను ఆక్రమిస్తారు మరియు అధికారిక సామాజిక రక్షణల నుండి స్థిరపడిన పితృస్వామ్య నిబంధనలను మరియు వ్యవస్థాగత బహిష్కరణను ఎదుర్కొంటారు. వారి అనుభవాలు విస్తృత శక్తి నిర్మాణాలను మరియు భారతదేశ అనధికారిక పట్టణ ఆర్థిక వ్యవస్థలో అసమానత యొక్క పునరుత్పత్తిని విమర్శనాత్మకంగా పరిశీలించడానికి ఒక దృక్పథాన్ని అందిస్తాయి.
పని, వలస, మరియు రోజువారీ కష్టాలు
తెలంగాణలో నిర్మాణ ప్రదేశాల్లో పనిచేసే చాలా మంది మహిళలు సమీపంలోని గ్రామీణ జిల్లాలు లేదా చిన్న పట్టణాల నుండి వస్తారు, వ్యవసాయంలో కాలానుగుణ ఇబ్బందులు మరియు అధిక జీతం వచ్చే పట్టణ పనుల ఆకర్షణ కారణంగా ఇది జరుగుతుంది. పని ప్రదేశంలో, వారి రోజు తరచుగా తెల్లవారుజామున ప్రారంభమై సూర్యాస్తమయం దాటి కూడా సాగుతుంది. పనులు శారీరకంగా శ్రమతో కూడుకున్నవి: ఇసుక మరియు ఇటుకలను మోయడం, గోడలను ప్లాస్టరింగ్ చేయడం, స్థలాలను శుభ్రపరచడం మరియు కొన్నిసార్లు కాంట్రాక్టర్లు అందించే పనిముట్లు మరియు తాత్కాలిక ఆశ్రయాలను చూసుకోవడం.
“నేను ప్రతిరోజూ నా తలపై 30-40 కిలోలు మోస్తాను. మేము ఉదయం ఏడు గంటల నుండి సాయంత్రం వరకు పని చేస్తాము. ప్రత్యేక టాయిలెట్ లేదు; మేము గోడ వెనుక దుస్తులు మార్చుకుంటాము,” అని హైదరాబాద్‌లోని అనేక మంది మహిళా కార్మికులను సూచించే ఒక అనామక మిశ్రమ స్వరం పంచుకుంటుంది. “మేము బలంగా ఉన్నాము, కానీ మా పక్కన నిలబడి ఉన్న పురుషుల కంటే మాకు తక్కువ జీతం లభిస్తుంది.”
శారీరక ఒత్తిడికి మించి, మహిళా కార్మికులు అస్థిరమైన ఉపాధిని ఎదుర్కొంటారు: రోజువారీ వేతన ఒప్పందాలు, క్రమరహిత చెల్లింపులు మరియు అధికారిక సంక్షేమ ప్రయోజనాలకు కనీస లేదా ప్రాప్యత లేకపోవడం. చాలా మందికి, నిర్మాణ ప్రదేశాలలో పని చేయడం గృహ మనుగడకు చాలా ముఖ్యమైనది – పిల్లలను పాఠశాలలో మరియు కుటుంబాలకు ఆహారం అందించే ప్రాథమిక లేదా అనుబంధ ఆదాయం.
కనిపించని పని, కనిపించే ప్రమాదాలు
నిర్మాణ పనులు అత్యంత ప్రమాదకరమైన అనధికారిక రంగాలలో ఒకటి. మహిళలకు, ప్రమాదాలు లింగ ఆధారిత కోణాన్ని కలిగి ఉంటాయి. చాలా ప్రదేశాలలో ప్రాథమిక పారిశుధ్యం, తాగునీరు లేదా పిల్లల సంరక్షణకు సురక్షితమైన స్థలం లేదు. ప్రసూతి సెలవు మరియు ఆరోగ్య కవరేజ్ చాలా అరుదు. దీనిపైన, మహిళలు వేధింపులు లేదా వివక్షతతో కూడిన వ్యాఖ్యలను నివేదిస్తారు మరియు వారు తరచుగా పనిని కోల్పోతారనే భయంతో ఫిర్యాదు చేయడానికి శక్తిహీనులుగా భావిస్తారు.
ఆరోగ్య సమస్యలు విస్తృతంగా ఉన్నాయి: పదే పదే బరువులు ఎత్తడం వల్ల కండరాలకు గాయాలు, దుమ్ము దులిపేయడం వల్ల శ్వాసకోశ సమస్యలు మరియు తగినంత విశ్రాంతి మరియు పోషకాహార లోపం వల్ల కలిగే దీర్ఘకాలిక పునరుత్పత్తి ఆరోగ్య ప్రభావాలు. భద్రతా పరికరాలు – శిరస్త్రాణాలు, చేతి తొడుగులు, రక్షణ పాదరక్షలు సరిపోవు లేదా మహిళల అవసరాలకు అనుగుణంగా లేవు.
చట్టపరమైన రక్షణలు మరియు అమలులో అంతరం
భారతదేశ భవన మరియు ఇతర నిర్మాణ కార్మికుల (BOCW) చట్టం సంక్షేమ ప్రయోజనాలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు భద్రతా చర్యలను అందిస్తుంది. కార్మికులను నమోదు చేయడానికి మరియు ప్రయోజనాలను పంపిణీ చేయడానికి తెలంగాణకు దాని స్వంత యంత్రాంగాలు మరియు సంక్షేమ బోర్డులు ఉన్నాయి. అయితే, అవగాహన లేకపోవడం, అధికారిక అడ్డంకులు మరియు అనధికారిక నియామక పద్ధతుల కారణంగా మహిళల్లో నమోదు తక్కువగా ఉంది.
రిజిస్ట్రేషన్ ఉన్న చోట కూడా, ప్రయోజనాలను పొందడం కష్టం. ముఖ్యంగా వలసదారులు మరియు అణగారిన వర్గాల నుండి వచ్చిన మహిళలను అసమానంగా ప్రభావితం చేసే హక్కుల అడ్డంకులను క్లెయిమ్ చేయడానికి కార్మికులకు తరచుగా డాక్యుమెంటేషన్, కార్యాలయాలకు పదేపదే సందర్శనలు లేదా డిజిటల్ అక్షరాస్యత అవసరం.
సంస్థ మరియు సాధికారత కథలు
సవాళ్ల మధ్య, మహిళలు తమను తాము సంఘటిత పరచుకోవడానికి స్ఫూర్తిదాయకమైన ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. అనధికారిక సమÖహాలు, స్థానిక యన్‌జివోలు మరియు కొన్ని ట్రేడ్ యÖనియన్లు మహిళా కార్మికులను హక్కులను కోరుతూ, చెల్లింపులను సురక్షితంగా ఉంచడానికి మరియు సురక్షితమైన పని ప్రదేశాలను డిమాండ్ చేయడానికి సమీకరించడం ప్రారంభించాయి. స్వయం సహాయక బృందాలు (యస్‌హెచ్‌జిలు) ప్రాథమిక నైపుణ్యాలు మరియు ఆర్థిక అక్షరాస్యతలో శిక్షణ కోసం వేదికలను అందించాయి, అయితే లక్ష్యంగా చేసుకున్న నైపుణ్య-నిర్మాణ కార్యక్రమాలు కొంతమంది మహిళలు సెమీ-స్కిల్డ్ పనులు లేదా పర్యవేక్షక పాత్రలలోకి మారడానికి సహాయపడ్డాయి.
“మా సభ్యుల్లో ఒకరు స్వల్ప శిక్షణ ద్వారా ప్లాస్టరింగ్ నేర్చుకున్నారు మరియు ఇప్పుడు ఒక చిన్న బృందాన్ని పర్యవేక్షిస్తున్నారు. ఆమె ఎక్కువ సంపాదిస్తుంది మరియు గౌరవంగా భావిస్తుంది,” అని హైదరాబాద్‌లోని నిర్మాణ-స్థల సంఘాలతో పనిచేసిన ఒక యన్‌జివో కోఆర్డినేటర్ చెప్పారు. సమిష్టి చర్య కొన్ని ప్రదేశాలలో తాగునీరు మరియు అధునాతన మరుగుదొడ్లను అందించమని కాంట్రాక్టర్లపై ఒత్తిడి తీసుకురావడానికి కూడా సహాయపడింది.
హైదరాబాద్‌లో అనధికారిక రంగంలో మహిళా నిర్మాణ కార్మికుల స్థితిగతులు
సూచిక పరిస్థితి/పరిశీలనలు లింగ పరిమాణం వివక్ష వ్యాఖ్యలు/ గుర్తించబడిన
అవసరాలు
వేతనాలు మరియు ఇలాంటి పనికి మహిళా కార్మికులు లింగ వేతన అంతరం సమాన వేతన చట్టం,
ఆదాయం పురుషుల కంటే చాలా తక్కువ 30-40%. సమానమైన పనులు 1976 అమలు మరియు
సంపాదిస్తారు. మహిళలకు చేస్తున్నప్పటికీ మహిళలు మెరుగైన వేతన
రోజువారీ వేతనం =s.250-350 “నైపుణ్యం కలిగిన” కార్మికులుగా పర్యవేక్షణ విధానాలు
మధ్య ఉంటుంది, పురుషులు అరుదుగా గుర్తించబడతారు. అవసరం.
Rs.400-600 సంపాదిస్తారు.
ఉపాధి స్థితి అధికారిక ఒప్పందాలు లేని మహిళలు అధిక ఉద్యోగ అభద్రతను సంక్షేమ ప్రయోజనాలను
రోజువారీ వేతన లేదా పీస్-రేట్ ఎదుర్కొంటున్నారు మరియు తక్కువ పొందేందుకు భవన మరియు
కార్మికులుఎక్కువగా ఉంటారు. డిమాండ్ ఉన్న కాలంలో మొదట ఇతర నిర్మాణ కార్మికులు
ఉపాధి సక్రమంగా మరియు తొలగించబడతారు. (BOCW) చట్టం
కాలానుగుణంగా ఉంటుంది. కింద నమోదు చేసుకోవాలి.
ప్రసూతి సెలవులు అనధికారిక పని ప్రదేశాలలో గర్భస్రావం మరియు ఆరోగ్య ఆరోగ్య బీమా, ప్రసూతి
మరియు ప్రసూతి సెలవులు లేదా సమస్యల ప్రమాదం ఎక్కువగా ప్రయోజనాలు మరియు
ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఆరోగ్య బీమా ఉండవు. ఉంటుంది; వేతనంతో కూడిన సురక్షితమైన పని
గర్భిణీ స్త్రీలు తరచుగా ఆర్థిక సెలవు లేదా ప్రత్యామ్నాయ పరిస్థితులను అందించడం
అవసరాల కారణంగా పని జీవనోపాధి మద్దతు ఉండదు. చాలా అవసరం.
చేస్తూనే ఉంటారు.
పనిప్రదేశ భద్రత మరుగుదొడ్లు, విశ్రాంతి ప్రదేశాలు స్త్రీలు లింగ-నిర్దిష్ట ఆరోగ్య కార్మిక చట్టాల ప్రకారం
మరియు సౌకర్యాలు మరియు త్రాగునీరు లేకపోవడం; ప్రమాదాలను ఎదుర్కొంటారు ప్రాథమిక సౌకర్యాలు
దుమ్ము, సిమెంట్ మరియు వేడికి (శ్వాసకోశ, కండరాల మరియు లింగ-సున్నితమైన
గురికావడం. మరియు పునరుత్పత్తి). సైట్ నిర్వహణను తప్పనిసరి
చేయండి.
దోపిడీ మరియు మాటలతో దుర్వినియోగం, లైంగిక సైట్లలో పితృస్వామ్య సోపానక్రమాలు పని ప్రదేశాల ఫిర్యాదుల
వేధింపులు వేధింపులు, చెల్లింపుల్లో జాప్యం మహిళల ఫిర్యాదులను నిశ్శబ్దం కమిటీల అవసరం,
మరియు అధిక పనిభారం వంటి చేస్తాయి; ఫిర్యాదుల POSH చట్టం (2013) పై
కేసులు నమోదవుతున్నాయి. పరిష్కారం లేకపోవడం అవగాహన.
నైపుణ్య అభివృద్ధి చాలా తక్కువ మంది మహిళలు శిక్షణా కార్యక్రమాలు తరచుగా మహిళలకు ప్రత్యేక నైపుణ్య
మరియు అప్‌గ్రేడ్ సాంకేతిక లేదా వృత్తి శిక్షణ పురుషాధిక్యత కలిగి ఉంటాయి; శిక్షణ (తాపీపని, టైలింగ్,
పొందుతారు. వారు ఎక్కువగా మహిళల కదలిక పరిమితం. ఎలక్ట్రికల్, ప్లంబింగ్)
“నైపుణ్యం లేని” పాత్రలకే మరియు సర్టిఫికేషన్
పరిమితమవుతారు. పథకాలను ప్రవేశపెట్టడం.
సామాజిక భద్రత BOCW సంక్షేమ బోర్డు కింద బ్యూరోక్రాటిక్ విధానాలు, రిజిస్ట్రేషన్‌ను సులభతరం
మరియు సంక్షేమ తక్కువ అవగాహన మరియు డాక్యుమెంటేషన్ లేకపోవడం చేయడం, మొబైల్ నమోదు
ప్రాప్యత నమోదు; ప్రయోజనాలు అరుదుగా మరియు చలనశీలత అడ్డంకులు శిబిరాలను ఏర్పాటు చేయడం,
మహిళలకు చేరుతాయి. యాక్సెస్‌ను ప్రభావితం చేస్తాయి. ప్రయోజనాల పంపిణీలో లింగ
సమానత్వాన్ని నిర్ధారించడం.
పిల్లల సంరక్షణ పని ప్రదేశాలలో క్రెష్ సౌకర్యాలు మహిళల ఉత్పాదకత మరియు పెద్ద పని ప్రదేశాలలో
మరియు కుటుంబ లేకపోవడం; పిల్లలు తరచుగా భద్రత ప్రభావితమవుతాయి; క్రెష్ సౌకర్యాలను తప్పనిసరి
మద్దతు తల్లులతో కలిసి ప్రదేశాలకు వెళతారు. చిన్న పిల్లల ఆరోగ్య చేయండి; ICDS మరియు
ప్రమాదాలు పెరుగుతాయి. పట్టణ పిల్లల సంరక్షణ కార్యక్రమాలతో అనుసంధానం
చేయండి.
సంఘం గుర్తింపు ప్రజా అవగాహన మరియు యÖనియన్లు మరియు సైట్ మహిళా సమిష్టి సంఘాలు,
మరియు వాయిస్ విధానాలలో మహిళల సహకారం పర్యవేక్షణ పాత్రలలో పురుషులే నాయకత్వ శిక్షణ మరియు
తక్కువగా అంచనా వేయబడింది. ఆధిపత్యం చెలాయిస్తున్నారు. కార్మిక సంఘాలలో చేరికను
ప్రోత్సహించండి.
మొత్తంమీద, లింగ అనధికారిక నిర్మాణ పనులలో నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు అనధికారిక నిర్మాణ రంగానికి
సమానత్వం నిరంతర నిర్మాణ అసమానత ప్రయోజనాల నుండి వ్యవస్థాగత సమగ్ర లింగ-ప్రతిస్పందించే
మరియు అదృశ్యత మినహాయింపు కార్మిక విధానం అవసరం.

సందర్భం: తెలంగాణలో మహిళలు మరియు నిర్మాణ పరిశ్రమ
నిర్మాణ రంగంలో మహిళల పాత్రలు లింగం, తరగతి, కులం మరియు వలసల యొక్క ఖండన అక్షాల ద్వారా రూపొందించబడ్డాయి. చాలా మంది మహిళలు గ్రామీణ మరియు గిరిజన ప్రాంతాల నుండి వలస వచ్చినవారు, జీవనాధార వేతనాల కోసం పట్టణ కేంద్రాలకు ఆకర్షితులవుతారు. “నైపుణ్యం లేని” కార్మికులుగా వారి స్థానం సామాజికంగా నిర్మించబడింది, ఇది సాంకేతిక సోపానక్రమాలను మాత్రమే కాకుండా లోతైన లింగ పక్షపాతాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
పనిస్థల డైనమిక్స్ లింగ ఆధారిత వేతన అంతరాలను మరియు హోదా విభజనను కొనసాగిస్తుంది, మహిళలు తమ పురుష సహచరుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తున్నారు మరియు అరుదుగా నైపుణ్యం పెంచే అవకాశాలు లేదా సైట్ పర్యవేక్షణను పొందుతారు. ఈ అసమానతలు ఉపాధి యొక్క అనధికారికత, ఒప్పందాలు లేకపోవడం మరియు కాలానుగుణ తొలగింపులకు గురయ్యే అవకాశం ద్వారా బలోపేతం అవుతాయి.
తెలంగాణలో నిర్మాణ పరిశ్రమ రాష్ట్రంలో అత్యంత వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగాలలో ఒకటి, ఇది ఉపాధి కల్పన మరియు పట్టణ విస్తరణకు గణనీయంగా దోహదపడుతుంది. తెలంగాణ సామాజిక-ఆర్థిక ఔట్‌లుక్ (2023) ప్రకారం, రాష్ట్ర స్థూల రాష్ట్ర విలువ ఆధారిత (GSVA)లో దాదాపు 12 శాతం నిర్మాణ రంగం వాటా కలిగి ఉంది మరియు 1.2 మిలియన్లకు పైగా కార్మికులను నియమించింది, వీరిలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగ భద్రత లేదా సామాజిక రక్షణ లేకుండా అనధికారిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో నిమగ్నమై ఉన్నారు. ఈ రంగం యొక్క క్రమబద్ధీకరించబడని మరియు కాలానుగుణ స్వభావం తక్కువ ఆదాయ కుటుంబాలకు కీలకమైన కానీ ప్రమాదకర జీవనోపాధి వనరుగా చేస్తుంది (తెలంగాణ ప్రభుత్వం, 2023).
ఈ శ్రామిక శక్తిలో మహిళల భాగస్వామ్యం క్రమంగా పెరిగింది, ముఖ్యంగా హైదరాబాద్, వరంగల్, కరీంనగర్ మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న మునిసిపల్ పట్టణాలలో. లేబర్ బ్యూరో (2022) అంచనా ప్రకారం, తెలంగాణలోని మొత్తం నిర్మాణ శ్రామిక శక్తిలో మహిళలు 30-35 శాతం మంది ఉన్నారు, ప్రధానంగా రాతి సహాయకులు, ఇసుక మరియు ఇటుక క్యారియర్లు, కాంక్రీట్ మిక్సర్లు మరియు పదార్థాల మాన్యువల్ ట్రాన్స్‌పోర్టర్లుగా పనిచేస్తున్నారు. వారి పని పరిస్థితులు శారీరకంగా డిమాండ్‌తో కూడుకున్నవి మరియు పేలవమైన వేతనం పొందుతున్నాయి, తరచుగా భద్రతా పరికరాలు, విశ్రాంతి ప్రాంతాలు లేదా పిల్లల సంరక్షణ సౌకర్యాలు అందుబాటులో లేవు (ILO, 2021).
ఈ మహిళల్లో ఎక్కువ భాగం మహబూబ్‌నగర్, నల్గొండ మరియు ఆదిలాబాద్ వంటి గ్రామీణ జిల్లాల నుండి, అలాగే భద్రాద్రి కొత్తగూడెం మరియు ఆసిఫాబాద్‌లోని గిరిజన ప్రాంతాల నుండి వలస వచ్చినవారు, వ్యవసాయ సంక్షోభం మరియు విస్తరిస్తున్న పట్టణ కేంద్రాలలో వేతన అవకాశాల కోసం అన్వేషణ కారణంగా (యాక్షన్ ఎయిడ్, 2022). ఈ వలస అనధికారిక కార్మికుల లింగ ఆధారిత దుర్బలత్వాన్ని మరియు రాష్ట్రంలో లింగ-ప్రతిస్పందించే కార్మిక సంస్కరణల తక్షణ అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.
ఏమి మార్చాలి
– తెలంగాణలో మహిళా నిర్మాణ కార్మికుల జీవితాలను మెరుగుపరచడానికి విధానపరమైన నిబద్ధత మరియు అనేక రంగాలలో క్షేత్రస్థాయి చర్యలు అవసరం:
– రిజిస్ట్రేషన్ మరియు వ్యాప్తిని బలోపేతం చేయండి. మొబైల్ నమోదు డ్రైవ్‌లు, సరళీకృత డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఇంటింటికి అవగాహన ప్రచారాలు మహిళల్లో BOCW నమోదును పెంచుతాయి.
– లింగ-సున్నితమైన పని ప్రదేశాల నిబంధనలు. కాంట్రాక్టర్లు మరియు మునిసిపల్ సంస్థలు పెద్ద ప్రదేశాలలో ప్రత్యేక పారిశుధ్య సౌకర్యాలు, సురక్షితమైన విశ్రాంతి స్థలాలు మరియు పిల్లలకు అనుకూలమైన ఏర్పాట్లను తప్పనిసరి చేయాలి.
– సామాజిక భద్రతకు ప్రాప్యత. సంక్షేమ చెల్లింపులు, ప్రసూతి ప్రయోజనాలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ సకాలంలో పంపిణీ చేయబడేలా చూసుకోండి – నిరక్షరాస్యులైన లేదా డిజిటల్‌గా మినహాయించబడిన లబ్ధిదారులకు సాధారణ విధానాలతో సహా.
– నైపుణ్యం మరియు నాయకత్వ మార్గాలు. మహిళలను లక్ష్యంగా చేసుకుని స్వల్పకాలిక వృత్తి శిక్షణలను పెంచడం మరియు నైపుణ్యం లేని కార్మికులకే కాకుండా నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్‌లు మరియు పర్యవేక్షక పాత్రలలోకి మార్గాలను సృష్టించడం.
– భద్రత మరియు ఫిర్యాదుల పరిష్కారాన్ని అమలు చేయండి. సైట్-స్థాయి భద్రతా ఆడిట్‌లు, మహిళల కోసం ప్రాథమిక రక్షణ గేర్ పరిమాణం మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఫిర్యాదుల యంత్రాంగాలు (గోప్యత రక్షణలతో) ప్రమాదాలు మరియు వేధింపులను తగ్గిస్తాయి.
– ప్రైవేట్ రంగ జవాబుదారీతనం. బిల్డర్లు మరియు రియల్ ఎస్టేట్ డెవలపర్లు లింగ-సమ్మిళిత సేకరణ మరియు కార్మిక ప్రమాణాలను అవలంబించాలి, లైసెన్స్‌లు లేదా స్థానిక ఆమోదాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
సామాజిక విధానం మరియు మార్పుకు అవకాశాలు
BOCW చట్టం మరియు ఇతర సంక్షేమ నిబంధనలు సిద్ధాంతపరంగా రక్షణకు హామీ ఇస్తాయి, కానీ కార్మికులు, కాంట్రాక్టర్లు మరియు రాష్ట్ర సంస్థల మధ్య సంస్థాగత జడత్వం మరియు అసమాన అధికార సంబంధాల కారణంగా అమలు కుంటుపడుతుంది. ఈ అసమానతలను పరిష్కరించడానికి లింగ-ప్రతిస్పందించే విధానం, సమాజ నిశ్చితార్థం మరియు ఖండన విశ్లేషణ అవసరం.
సామాజిక శాస్త్రపరంగా సమాచారం ఉన్న జోక్యాలలో ఇవి ఉండాలి:
మహిళలు పర్యవేక్షక పాత్రల్లోకి రావడానికి నిశ్చయాత్మక నైపుణ్య శిక్షణ కార్యక్రమాలు మరియు మార్గాలు.
– మహిళల హక్కులపై దృష్టి సారించిన భాగస్వామ్య సైట్-స్థాయి ఫిర్యాదు మరియు భద్రతా కమిటీలు.
– కార్మిక విధాన చర్చలో మహిళా సమిష్టిలను గుర్తించడం మరియు అధికారికంగా చేర్చడం.
– అణగారిన ఉప సమÖహాలకు (షెడ్యూల్డ్ కులాలు/తెగలు, వలసదారులు) సందర్భోచితంగా చేరుకోవడం, ప్రత్యేక నమోదు మరియు ప్రయోజనాల ప్రాప్యత అడ్డంకులను పరిష్కరించడం.
ముగింపు: కథనాన్ని తిరిగి రూపొందించడం
మహిళా నిర్మాణ కార్మికులు కేవలం సహాయక శ్రామిక శక్తి మాత్రమే కాదు, వారు నగరాలు మరియు సమాజాల నిర్మాతలు. వారి సహకారాన్ని గుర్తించడం కేవలం టోకెన్ హావభావాల కంటే ఎక్కువ అవసరం; దీనికి నిర్మాణాత్మక అడ్డంకులను తొలగించి, గౌరవం, భద్రత మరియు ఆర్థిక చలనశీలతకు స్థలాన్ని సృష్టించే వ్యవస్థాగత మార్పు అవసరం. విధాన నిర్ణేతలు, బిల్డర్లు, పౌర సమాజం మరియు కార్మికులు కలిసి పని ప్రదేశాల పద్ధతులను పునర్నిర్మించినప్పుడు, తెలంగాణ ఒక ఉదాహరణను చూపగలదు: కాంక్రీటు మరియు గాజులో మాత్రమే కనిపించే పట్టణ వృద్ధి, దానిని నిర్మించే వారి శ్రేయస్సు మరియు సాధికారత ద్వారా కొలవబడుతుంది.
తెలంగాణలోని మహిళా నిర్మాణ కార్మికులు గుర్తింపు, గౌరవం మరియు హక్కులను అంచుల నుండి లాక్కుంటూ నగరాలను నిర్మించడంలో పరిమితమైన సామాజిక స్థలంలో నివసిస్తున్నారు. వారి అనుభవాలు పితృస్వామ్య శక్తి, ఆర్థిక అనిశ్చితి మరియు సంస్థాగత నిర్లక్ష్యం యొక్క చిక్కును, కానీ రోజువారీ ప్రతిఘటన మరియు సామÖహిక ఆకాంక్షల ఆవిర్భావాన్ని కూడా ప్రతిబింబిస్తాయి. భౌతిక లోటులను పరిష్కరించడమే కాకుండా, మినహాయింపు మరియు అసమానత యొక్క నిర్మాణాలను పునర్నిర్మించడానికి మహిళలకు అధికారం ఇచ్చే విధానం మరియు జోక్యాలను రూపొందించడానికి సామాజిక శాస్త్ర విశ్లేషణ చాలా ముఖ్యమైనది.
సిఫార్సులు మరియు చర్యకు పిలుపు
భారతదేశ అనధికారిక నిర్మాణ రంగంలో సమ్మిళిత వృద్ధి మరియు లింగ సమానత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి, ఈ క్రింది చర్యలు సిఫార్సు చేయబడ్డాయి:
1. లింగ-సున్నితమైన కార్మిక విధానాలను అమలు చేయండి. నిర్మాణ పనులలో లింగ-నిర్దిష్ట దుర్బలత్వాలను గుర్తించి పరిష్కరించే కార్మిక చట్రాలను ప్రభుత్వాలు అవలంబించాలి. న్యాయంగా మరియు జవాబుదారీతనంగా ఉండేలా తప్పనిసరి లింగ ఆడిట్‌లు, సమాన వేతన అమలు మరియు ఫిర్యాదుల పరిష్కార విధానాలను సంస్థాగతీకరించాలి.
2. సామాజిక భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందేలా చూసుకోండి.
మహిళా నిర్మాణ కార్మికులు ఆరోగ్య బీమా, పెన్షన్ మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలతో సహా ప్రస్తుత సంక్షేమ పథకాల పరిధిలోకి క్రమపద్ధతిలో చేరాలి. భవన మరియు ఇతర నిర్మాణ కార్మికుల (BOCW) సంక్షేమ బోర్డుల కింద నమోదును సరళీకృతం చేయాలి, వికేంద్రీకరించాలి మరియు ప్రభావం కోసం చురుకుగా పర్యవేక్షించాలి.
3. నైపుణ్య శిక్షణ మరియు నాయకత్వ కార్యక్రమాలను అందించండి. డిజిటల్ అక్షరాస్యత మరియు ఆర్థిక నిర్వహణతో కలిపి తాపీపని, విద్యుత్ మరియు ప్లంబింగ్ వంటి వృత్తులలో నిర్మాణాత్మక వృత్తి శిక్షణ, ఈ రంగంలో మహిళల ఉన్నత చైతన్యాన్ని సులభతరం చేస్తుంది. నాయకత్వం మరియు మార్గదర్శక కార్యక్రమాలు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మరియు కార్యాలయ ప్రాతినిధ్యంలో మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని మరింత పెంచుతాయి.
4. పని ప్రదేశాలలో భద్రత మరియు మౌలిక సదుపాయాలను మెరుగుపరచండి. అన్ని నిర్మాణ ప్రదేశాలలో పారిశుధ్యం, సురక్షితమైన తాగునీరు, విశ్రాంతి మరియు పిల్లల సంరక్షణ సౌకర్యాలు వంటి ప్రాథమిక సౌకర్యాలు ఉండాలి. ప్రమాదాలను నివారించడానికి మరియు కార్మికుల గౌరవాన్ని కాపాడటానికి క్రమం తప్పకుండా తనిఖీలు మరియు వృత్తి భద్రతా నిబంధనల అమలు అవసరం.
5. మహిళల సమిష్టి నిర్వహణ మరియు వాదనకు మద్దతు ఇవ్వండి. మహిళా సమిష్టి సంఘాలు, స్వయం సహాయక బృందాలు మరియు ట్రేడ్ యÖనియన్ల ఏర్పాటును ప్రోత్సహించడం ద్వారా లింగ-న్యాయ సంస్కరణల కోసం సంఘీభావం మరియు వాదనను బలోపేతం చేయవచ్చు. ప్రభుత్వ సంస్థలు, పౌర సమాజం మరియు కార్మిక సంస్థల మధ్య సహకారం ఈ మార్పులను సంస్థాగతీకరించడానికి మరియు మహిళా కార్మికులకు దీర్ఘకాలిక సామాజిక రక్షణను నిర్ధారించడానికి కీలకమైనది.
భారతదేశంలో సమ్మిళిత పట్టణ అభివృద్ధి మరియు సామాజిక న్యాయం సాధించడానికి నిర్మాణ రంగంలో లింగ సమానత్వాన్ని నిర్ధారించడం చాలా ముఖ్యం. మహిళల శ్రమ నగరాల పునాదులను నిలబెట్టుకుంటుంది, అయినప్పటికీ వారి సహకారాన్ని తక్కువగా అంచనా వేయబడింది మరియు తక్కువ రక్షణ ఇవ్వబడింది. ఈ అసమానతను పరిష్కరించడానికి విధాన నిబద్ధత, సంస్థాగత సంస్కరణ మరియు కార్మిక పాలనలో మహిళల గొంతులను కేంద్రీకరించే సమాజ భాగస్వామ్యం అవసరం. మహిళా నిర్మాణ కార్మికులు న్యాయమైన వేతనాలు, సురక్షితమైన కార్యాలయాలు మరియు సామాజిక భద్రతను పొందినప్పుడు, ప్రయోజనాలు లింగ సమానత్వం కంటే కుటుంబాలను బలోపేతం చేయడం, ఉత్పాదకతను పెంచడం మరియు మరింత స్థితిస్థాపక పట్టణ ఆర్థిక వ్యవస్థలను నిర్మించడం వంటివి విస్తరించాయి. అందువల్ల, తెలంగాణ మరియు భారతదేశం అంతటా స్థిరమైన మరియు సమానమైన వృద్ధికి మహిళలను అర్థవంతమైన చేరిక అవసరం.
సూచనలు: బిల్డింగ్ అండ్ వుడ్ వర్కర్స్ ఇంటర్నేషనల్ (BWI). (2021).
నిర్మాణంలో మహిళలు: భారతదేశ భవన నిర్మాణ రంగంలో లింగ సమానత్వం మరియు మంచి పని. దీఔI దక్షిణాసియా కార్యాలయం. జాతీయ మహిళా కమిషన్ (NCW). (2023). భారతదేశంలో అనధికారిక నిర్మాణ రంగంలో మహిళా కార్మికుల స్థితి. భారత ప్రభుత్వం. NITI ఆయోగ్. (2022). భారతదేశ వృద్ధి చెందుతున్న నిర్మాణ రంగం: ఉపాధి ధోరణులు మరియు అనధికారిక కార్మిక గతిశీలత. భారత ప్రభుత్వం. యాక్షన్ ఎయిడ్. (2022). తెలంగాణ పట్టణ ఆర్థిక వ్యవస్థలో వలస, అనధికారిక పని మరియు మహిళల దుర్బలత్వం. యాక్షన్ ఎయిడ్ ఇండియా.
తెలంగాణ ప్రభుత్వం. (2023). తెలంగాణ సామాజిక-ఆర్థిక దృక్పథం 2023. ప్రణాళిక విభాగం, తెలంగాణ ప్రభుత్వం. అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ (ILO). (2021). దక్షిణాసియా నిర్మాణ రంగంలో మహిళలకు మంచి పని. ILO దక్షిణాసియా కార్యాలయం.
లేబర్ బ్యూరో. (2022). తెలంగాణలో ఉపాధి మరియు నిరుద్యోగంపై నివేదిక, 2021–22. కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ, భారత ప్రభుత్వం.